6月以来，换帅、揽才成了车市热门话题。北京现代泰鑫店、阳海别克、扬海雪佛兰、协力别克等店主帅均以崭新面孔出现。即将开业的宝马、进口本田店纷纷向高级人才抛出了橄榄枝。业内人士分析，佛山车市今年至少新开9家4S店，由此引起的新一轮人才流动正悄然出现。

■文/本报记者 吴玲玲

新增品牌店引发人才缺口
   
 随着新开品牌店的增多，各投资方加紧了招揽汽车人才步伐。即将开业的宝马、奔驰、进口本田、一汽马自达、长安福特等店纷纷以各种方式展开了揽才计划。
     业内人士分析，今年以来国际大品牌不断涌入中国，佛山将新增包括BMW、Acura、Mercedes-Benz、Audi、Ford等国际品牌，新的品牌店将会导致两个结果：一是职位空闲。按一个品牌4S店配备50人的保守估计，新增的9家4S店需要近500人。二是车市原有人才或因这次流动获得新的上升空间，或转向实力派企业。

管理人才需求增加
  
 与以往不同的是，由于今年新增品牌店由于档次高、投入大，投资商对人才的要求也相对较高。一位进口车商告诉记者，豪华车品牌的成功不光取决于销量的高低，消费者的认知、客户群的数量也是十分重要的因素。因此，他们在选用人才时，会特别看重专业素质和对品牌的认知度。
     目前正在筹建中的Acura经销商表示，他们正在广泛招纳人才，但对人才的要求非常严格。招纳对象必须注重打造和维护Acura品牌、具有超前的营销理念、较强的执行力度及团队合作精神。业内人士分析，目前市场紧缺的是“既懂市场又懂技术”的管理人才。一个品牌店如果缺乏高素质的管理人才，品牌专卖所倡导的营销理念、营销战略以及营销手段也将难以贯彻执行。

挖角成正常现象
   
 为了招募急需的人才，经销商用尽各种招数，打破了“门第”局限。一边加紧自己的内部培养，一边高薪挖角。